Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi bagi Pejabat Struktural di Lingkungan IPMI

Jakarta, 12 April 2022 – Dalam hal pengembangan ekosistem pendukung khususnya bidang sumber daya manusia, IPMI berkomitmen mengembangkan sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi bagi seluruh karyawan di lingkungan IPMI.

Sekolah Tinggi Manajemen IPMI menyelenggarakan sesi eksekutif membahas sistem&nbsp, manajemen kinerja berbasis kompetensi bagi pejabat struktural di lingkungan IPMI. Kegiatan difasilitatori oleh Wakil Ketua II Bidang Non Akademik Ibu Rifa Zahirsjah, M.Si., Bapak Tri Ch. Trisnohandoko dan Deddy Mahyarto yang dilaksanakan pada hari Senin tanggal 11 April 2022 bertempat di Sekolah Tinggi Manajemen IPMI, Jakarta Selatan.&nbsp,

Kegiatan tersebut dibuka oleh Ketua Sekolah Tinggi Manajemen IPMI Prof. Aman Wirakartakusumah, dihadiri oleh Ketua YPMI Ibu Utami Handayani dan para pimpinan Sekolah Tinggi Manajemen IPMI.

“Professionalism itu sangat ditekankan sehingga masing masing kinerja dari kita bisa terukur dan dapat dipertanggung jawabkan. Disisi pendidikan tinggi itu lebih kolegial sehingga kita respect dalam konteks keilmuannya, namun kalau dia menduduki jabatan struktural atau dimanajamen perlu juga bisa mempertanggungjawabkan kinerjanya. Nah disinilah terjadi semacam kombinasi yang harus bisa kita ramu sehingga kinerja dari institusi kita dapat berjalan dengan baik,” kata Prof. Aman dalam sambutannya, (11/4/22).

Wakil Ketua II Bidang Non Akademik Ibu Rifa Zahirsjah dalam paparannya menyampaikan sasaran utama sistem manajemen kinerja adalah mengoptimalkan kinerja karyawan dimana manajemen harus mampu mengkaitkan tugas-tugas dan karakteristik kemampuan karyawan dengan tujuan strategik perusahaan, sehingga sistem manajemen kinerja dikembangkan dengan pendekatan berbasis kompetensi. Sistem manajemen kinerja dengan pendekatan berbasis kompetensi ini telah dikembangkan di perusahaan swasta maupun BUMN yang ingin memperbaiki sistem manajemen kinerjanya dengan pencapaian kinerja perusahaan sebagai tolok ukur serta mengupayakan karyawan agar selalu memiliki komitmen dan motivasi yang tinggi dalam berprestasi untuk perusahaan.

Adapun fasilitator Bapak Tri Ch. Trisnohandoko menjelaskan tujuan dari kegiatan ini adalah menciptakan dan mengembangkan pemahaman bersama tentang kompetensi dalam tantangan organisasi IPMI untuk menjadi organisasi berkinerja tinggi yang terintegrasi dan membangun sistem manajemen SDM terintegrasi IPMI dengan menggunakan kompetensi sebagai fokus dalam mengelola&nbsp, sumber saya manusia.

Tri Ch. Trisnohandoko menambahkan upaya Sekolah Tinggi Manajemen IPMI dalam rangka menciptakan manajemen kinerja yang efektif dan efisien, yang berdaya saing dan dapat menunjang produktivitasnya adalah dengan menerapkan sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi. Kegiatan ini terbagi menjadi beberapa sesi yaitu sesi satu memahami kompetensi dan CBHRM, sesi dua memahami sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi, dan sesi ketiga pengaturan perencanaan kinerja, dan cascading kpi.&nbsp,

Konsep Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi (Competency Based Performance Management System) merupakan bagian yang tak terpisahkan dari Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK) atau yang disebut Competency Based Human Resource Management (CB-HRM).&nbsp,

-oOo-

Humas

Sekolah Tinggi Manajemen IPMI